Kurse

Die agile Organisation

Ort: St. Gallen

Ein Workshop zur Standortbestimmung in Veränderungsprojekten.

Agilität - die Fähigkeit von Teams und Organisationen, in einem unsicheren, sich verändernden Umfeld flexibel zu bleiben, ist momentan eines der grossen Schlagworte. Konzepte, wie die Agilität in Unternehmen gefördert werden kann, schiessen entsprechend wie Pilze aus dem Boden. Diese Konzepte gehen jedoch oftmals nicht über die Ebene von neuen Tools oder Organisationsformen hinaus.

Gelebte Agilität beinhaltet dabei viel mehr und beginnt zuallererst bei uns Menschen: Eigenverantwortung und Selbstführung sind zentrale Schlüssel, damit eine Unternehmung Schritt für Schritt immer agiler und lebensfähiger werden kann.

Dieser Workshop beleuchtet erfahrungsorientiert wichtige Grundlagen und Zusammenhänge rund um Agilität in Organisationen. Auf Basis des Agile Systems Model, einem innovativen und preisgekrönten Modell zur Entwicklung von Agilität, werden die Veränderungsprojekte der Teilnehmer analysiert. Dies ermöglicht eine Standortbestimmung und schafft Klarheit für die nächsten Schritte in einer ganzheitlichen Entwicklung von Agilität.

Ziele

Die Teilnehmenden

  • kennen die wichtigsten Grundlagen und Zusammenhänge zum Thema Agilität in Organisationen.
  • haben einen Überblick erhalten über die aktuellen Modelle agiler Organisationsformen.
  • haben ihr eigenes Verständnis für Veränderungsprozesse und Agilität reflektiert.
  • haben ihr eigenes Veränderungsprojekts mit Hilfe des Agile Systems Model analysiert und daraus Massnahmen für weitere, notwendige Schritte abgeleitet.

Inhalt

  • Einführung in die Thematik der Agilität– Treiber und Motivation.
  • Das Agile Systems Model.
  • Schlüsselfaktoren bei der Entwicklung von Agilität in Organisationen.
  • Selbstorganisation vs. Hierarchie.
  • Überblick über agile Organisationsformen.
  • Das eigene Verständnis von Agilität, Reflexion und Identifikation von Entwicklungsfeldern.
  • Anhand eines eigenen, konkreten Veränderungsprojekts:
  • Durchführung einer Standortbestimmung.
  • Reflexion der eigenen Rolle.
  • Verifikation und gegebenenfalls Entwicklung von nächsten Schritten im Projekt.

Zielgruppe

Angesprochen sind Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Projektverantwortliche und Menschen, welche sich bewusst mit dem Thema Veränderung und Agilität in ihrer Organisation auseinandersetzen möchten.

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