Teamentwicklung

Zusammenarbeit gestalten und entwickeln.

Wo Menschen aufeinandertreffen und in einer Zweckgemeinschaft, einem Team, zusammenarbeiten ist eine der zentralen Fragen, wie diese Zusammenarbeit optimal gestaltet und entwickelt werden kann.

Das Schaffen der für eine fruchtbare Zusammenarbeit notwendigen Grundvoraussetzungen und die kontinuierliche Entwicklung des Teams ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben.

Teamentwicklung nach systemischen Grundsätzen fokussiert sowohl auf die Sachebene (z.B. Ziele, Abläufe, Verantwortlichkeiten) als auch auf die Beziehungsebene (z.B. Kommunikation, Führungs- und Konfliktverhalten).

Themenbereiche

Teamentwicklung als Prozess der Gestaltung der Zusammenarbeit bietet sich in vielen Situationen an. So zum Beispiel bei Veränderungen in der Zusammensetzung des Teams oder wenn neue oder veränderte Aufgaben übernommen werden sollen.
Ebenso bietet sich Teamentwicklung an zur aktiven Bearbeitung von Konfliktthemen, mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit des Teams zu erhalten, zu verbessern.

Weitere Themenbereiche
  • Neuzusammensetzung von Teams
  • Veränderte Aufgabengebiete
  • Konflikte in der Zusammenarbeit

Angebot

Ich unterstütze Teams und dessen Führungskräfte bei der Identifikation von Veränderungszielen und der bewussten Arbeit an Entwicklungsfeldern. Dieser Prozess ermöglicht es dem Team, mehr und mehr in seine Kraft zu kommen und sich auf seine Aufgaben, seinen Daseinszweck zu konzentrieren. Im Falle von Konflikten unterstütze ich Teams bei der aktiven Bearbeitung und der gemeinsamen Lösungsfindung.

Ablauf und Arbeitsweise

Der Ablauf einer Teamentwicklung ist stark abhängig vom Team und der eingebrachten Fragestellungen. In meiner Arbeit mit Team orientiere ich mich den Prinzipien der Lösungsfokussierung und einem Verständnis ganzheitlicher Entwicklung von lebenden Systemen, angelehnt an den Zyklus ganzheitlicher Entwicklung nach Pamela Levin.

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