Zusammenarbeit gestalten und entwickeln.
Teams stärken
Wo Menschen aufeinandertreffen und in einer Zweckgemeinschaft - einem Team oder einer Gruppe - zusammenarbeiten, ist eine der zentralen Fragen, wie diese Zusammenarbeit optimal gestaltet und entwickelt werden kann.
Angebot
Ich begleite Gruppen, Teams und deren Führungskräfte bei ihrer Entwicklung, entlang des eingebrachten Anliegens. So, dass eine noch bessere Zusammenarbeit und eine noch fokussiertere Ausrichtung auf die gemeinsamen Aufgabe entstehen kann.
Dabei folge ich systemischen Grundsätzen und dem Einbezug der Sachebene (z.B. Ziele, Abläufe, Verantwortlichkeiten) als auch der Beziehungsebene (z.B. Kommunikation oder auch Verhalten bei Spannungen).
Themenbereiche
Teamentwicklung als Prozess der Gestaltung der Zusammenarbeit bietet sich in vielen Situationen an. So zum Beispiel bei Veränderungen in der Zusammensetzung des Teams oder wenn neue oder veränderte Aufgaben übernommen werden sollen.
Ebenso kann eine Teamentwicklung einen wertvollen Beitrag leisten zur Lösung von Spannungen und Konflikten oder auch zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit von Teams.
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Zusammenfinden und Ausrichten an der gemeinsamen Aufgabe.
Klärung von Rollen, Erwartungen. Definition von Strukturen und Abläufen.
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Abschliessen von Aufgaben, die zurückgelassen werden und Ausrichtung auf die übertragenen Aufgaben.
Klärung von Verantwortlichkeiten.
Stärkung von Ressourcen und Schaffung von hilfreichen Strukturen.
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Unterschiedliche Perspektiven kennenlernen. Spannungen verflüssigen und Konflikte lösen.
Neue Verbindungen entdecken und Lösungswege erkunden.
Ablauf und Arbeitsweise
Entsprechend erfolgt das Design der Teamentwicklung in enger Abstimmung mit Ihnen. In einem individuell gestalteten und iterativen Vorgehen werden Schritt für Schritt Massnahmen konzipiert und umgesetzt und gleichzeitig gewonnene Erkenntnisse laufend in den Prozess integriert.
Dabei fliesst auch meine langjährige Erfahrung in Aufbau und Führung von Teams und Unternehmen mit ein.
Die Gestaltung einer Teamentwicklung basiert auf einer ganzheitlichen Betrachtung des Teams und seiner relevanten Kontexte, sowie auf einer ressourcen- und entwicklungsorientierten Grundhaltung .
Im Zentrum meiner Arbeit steht eine mit dem SySt®-Ansatz verbundene, lösungsfokussierte und syntaktische Art der systemischen Teamentwicklung. Syntaktisch heisst, dass mit logischen Formaten gearbeitet wird, die zur Struktur des Anliegens und den gerade relevanten Entwicklungsdimensionen passen.
Möchten Sie mehr erfahren über ganzheitliche Teamentwicklung?
Lassen Sie uns zusammensitzen und bei einem Kaffee die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen - ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!